Benjamin Jean, le Recruteur Nomade Digital 🌎

« Je fais rencontrer deux personnes, elles tombent amoureuses et elles se marient”. Je te propose de rencontrer Benjamin et de comprendre comment il est devenu Recruteur Freelance. Véritable Matchmaker, voici sa vision du recrutement, ses outils au quotidien, sa recette magique pour un bon message d’approche, les projets qu’il a menés et ses ambitions 2021.

À la rencontre de Benjamin…

Tombé dans le recrutement par hasard après 5 ans d’études de droit, Benjamin a réalisé 4 années en cabinet de chasse. Depuis 2 ans il est Freelance, un statut qui lui permet de voyager tout en travaillant (le rêve !! ✈️). C’est d’ailleurs depuis les Canaries qu’il m’a raconté son histoire de recruteur !

➡︎ Freelance ? En recrutement ? Mais comment ?

Son réseau, côté client, s’est développé dans les cabinets de recrutement. Côté candidat, à force de rencontres, il a pu se construire un réseau solide.

“Dans le recrutement tes clients peuvent devenir des candidats et inversement”.

La prospection de Benjamin continue d’évoluer aussi grâce à LinkedIn même s’il affectionne aussi quelques techniques old school : café en face-à-face avec des futurs candidats/clients, participation au TruParis, marathon de conférence chez The Family pour en apprendre plus sur les métiers du digital (Oui ça c’était avant l’ère de la COVID19, je vous rassure elle n’empêche pas les rencontres 👊🏻) .

➡︎ Mais au fait Benjamin recrute quels types de profils ?

Benjamin est recruteur de recruteurs ! Une niche qui lui permet d’évoluer sans frustration. Et oui, qui de mieux qu’un recruteur pour comprendre et appréhender les aspects techniques et transverses du métier ?

Sa vision du métier, son goût pour le recrutement… 👁

Benjamin voit derrière le terme recruteur la fonction de Matchmaker, un challenge qui le drive au quotidien :

“Je fais rencontrer deux personnes, elles tombent amoureuses et elles se marient”.

➡︎ Et si les recruteurs étaient les cupidons du travail ? Que faut-il alors pour devenir un bon cupidon ?

Benjamin identifie un bon recruteur comme une personne capable :

D’avoir une compréhension assez fine du besoin du client et/ou de l’opérationnel et d’avoir cette réciprocité envers le candidat.
D’avoir des compétences en commerce, en marketing et en gestion de projet.
De gérer un nombre de candidatures importantes tout en apportant une bonne expérience à ses candidats.

➡ ︎ Autant de compétences et de facettes qui nous amènent à cette question : quelle place le recrutement devrait avoir au sein de l’entreprise ?

Pour Benjamin, c’est une évidence, le recrutement doit avoir une place stratégique dans l’entreprise.

« L’un des aspects les plus importants d’une entreprise sont ses collaborateurs, donc si on ne recrute pas les bonnes personnes au bon moment, on prend du retard sur la croissance de l’entreprise”.

➡ ︎ Mais alors comment intégrer cette fonction ? Devrait-elle être rattachée à la fonction RH ?

“Idéalement, tu devrais avoir le Head of Talent Acquisition et à la fois une Personne orientée People, parce que ce sont deux métiers différents, tu as d’un côté une personne qui fait de l’acquisition de talent, qui transforme un candidat en employé et après, tu as la personne qui fait vivre l’employé de l’onboarding à l’offboarding”.

Ses outils et bests practices… 👨🏻‍💻

Benjamin est ce que l’on peut dire un Recruteur Fullstack : sourcing et recrutement rythme son activité.

➡ ︎ Mais qu’est ce que l’on trouve dans la semaine d’un recruteur Freelance ?

Les priorités de Benjamin évoluent en fonction de l’étape de ses missions. Pas de semaine type, mais des semaines qui restent rythmées par le sourcing et des qualifications prospectives. Benjamin ne poste pas d’annonce, il préfère la chasse au traitement des candidatures.

➡ ︎ Quels sont ses outils ?

LinkedIn Sales Navigatore : une version moins cher que LinkedIn Recruteur et une boîte de pandore quand on cherche des recruteurs !
Loxo : un ATS qui lui permet de partager en temps réel le fruit de ses recherches avec ses clients.
MixMax : un outil de marketing automation qui lui permet de différer l’envoie de ses mails, faire des templates, envoyer des séquences (et donc automatiser la relance), avoir un lien calendrier qu’il peut partager, suivre son taux de réponse/conversion.
Phantombuster : qui lui permet d’extraire le résultat d’une chasse et de la traiter plus rapidement. Il n’hésite pas à la coupler avec un multiple opener.

➡ ︎ On parle de taux de réponse, de conversation, mais qu’est ce qu’un message d’approche bien rédigé ?

La recette parfaite pour Benjamin c’est :

Un message d’approche qui te ressemble,
Un message court,
Un message personnalisé en valorisant par exemple la dernière expérience du candidat,
Un message qui pose des questions : “comment tu te projettes cette année ? Quelle compétence souhaites-tu développer ?” ,
Un pitch de ce que tu proposes.

Ses influences…

Benjamin effectue sa veille au quotidien au travers des échanges qu’il peut avoir avec les recruteurs candidats. Ça ne l’empêche pas de consulter :

Recruiter’s Kitchen (on t’en parle juste en dessous ⇣),
L’École du Recrutement .

Ses projets réalisés…

Benjamin est co-fondateur de la plus grande communauté de recruteurs sur Slack (3,324 personnes) : Recruiter’s Kitchen . Si tu n’en fais pas encore parti, nous t’attendons, viens vite partager ton savoir avec des recruteurs passionnés !

« Recruiter’s Kitchen c’est la plus grande communauté de recruteurs francophones sur Slack, un outil de messagerie. Alors plus qu’un outil de messagerie, c’est une plateforme où on a des discussions, dans lesquelles les recruteurs participent, donnent leurs avis, partagent dans la bienveillance. Le partage c’est le mot le plus important pour nous. »

Ses ambitions 2021…

Abandonner Loxo et apprendre à utiliser Airtable (Tu as des tips ?)
Il souhaite également ralentir les missions de chasse pour essayer de faire des missions de RPO conseil.
En collaboration avec un deuxième recruteur, il aimerait organiser des semaines en Europe entre recruteurs dans des villas avec option soleil. L’objectif ? Pouvoir travailler ensemble et partager son savoir. Donc si tu es recruteur et libre de travailler ou tu le souhaites, suis Benjamin sur LinkedIn il se pourrait qu’il te propose très bientôt un espace de coworking sur-mesure format colo de recruteur ! 🏝

J’espère que l’article t’a plu, n’hésite pas à nous donner ton avis ici en commentaire ou sur LinkedIn ! Je te dis à la semaine prochaine pour une nouvelle dose d’inspiration, je compte sur toi pour être au rendez-vous !